Kısa Çalışma Ödeneği Danışmanlığı

Kısa çalışma ödeneği, ekonomik belirsizlik dönemlerinde işverenlerin işçilerinin süreli olarak çalışma saatlerini azaltmaları durumunda devreye giren bir destek sistemidir. Bu destek, işçilerin gelir kaybını kısmen telafi etmeyi amaçlar.

Pandemi gibi belirsizliklerde veya ekonomik krizlerde işverenler, işçi çalışma sürelerini geçici olarak azaltarak ücretlerde indirime giderler. Bu durumda işçiler, kaybettikleri gelirin bir kısmını devlet destekli kısa çalışma ödeneğiyle telafi edebilirler. Bu uygulama, hem işverenlerin istihdamı korumasına yardımcı olurken hem de işçilere gelir güvencesi sunar.

Kısa çalışma ödeneği, temelde işçilerin aktif çalışma süreleri devam ederken işsizlik maaşı benzeri bir destek alması anlamına gelir. Özellikle, firma çalışanlarının 60 gün boyunca hizmet akitlerinin devam etmesi ve son üç yıl içinde en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmaları gerekmektedir.

Bu koşulları sağlayan çalışanlar için günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez.